buisiness
人の”生き甲斐”と
企業の”働き甲斐”に
共感を誕生させる。
人は、仕事を通じて
生きてきた意味を考える。
人が、自分の人生を肯定できる仕事に出会うために。
企業が、本当に信頼できる仲間と出会うために。
Birthは、人と企業の出会いも「誕生」の瞬間として捉えています。
単なるスキルのマッチングではなく、
両者の生き方や価値観、これから描きたい未来までも重ね合わせ、
お互いが深く納得できる結びつきを生み出します。
features4つの特徴
service４つのサービス
新卒紹介サービス
全チャネルより異なる採用像の学生を集客します。
学生団体や研究室、部活動など、あらゆる学生生活を定量化し、
コミット力/グリッド力に優れた学生が利用しております。
完全成果報酬型で初期接触からグリップまで、
一気通貫して全て実施致します。
母集団イメージ
全国の大学対象。主要の関東/関西の大学を初め、
理系学部や地域性の強い大学生までご登録頂いております。
こんなエージェント様におすすめ
- case 1.
- 新卒採用開始時期が1〜3年目の採用構築期の企業様
- case 2.
- 採用担当者が労務/中途採用など人事業務を兼任のためリソースが不足しており、魅力訴求から信頼関係構築まで一括して任せたい企業様
- case 3.
- 新卒市場での知名度を構築し、いずれ自社活動だけで採用力を実現したい企業様
- case 4.
- 早期時期での母集団形成を展開したい企業様
中途紹介サービス
ポテンシャル層を中心に、第二新卒からリーダークラスまでの
採用をご支援しています。
新卒時に伴走した候補者とは、キャリア相談や情報提供を通じて
継続的な関係を構築。
そのため、数あるエージェントの中でも、若年層かつ
フレキシブルな人材の母集団形成に強みを持っています。
企業・候補者双方に対し、早期でのマッチングを可能にする
スピーディな推薦環境を実現しています。
主な業種
IT、WEB広告、人材業界、建設、インフラなどが中心となります。
こんな企業様におすすめ
- case 1.
- 第二新卒や20代前半の若手人材を、スピーディかつ精度高く採用したい企業様
- case 2.
- 採用担当者が労務/採用専任の担当がいない／リソースが限られている企業様
- case 3.
- 新卒では出会えなかった、意欲と柔軟性を兼ね備えた若手層を採用したい企業様
- case 4.
- ”面接すべき人材”だけに出会いたい企業様
コンサルティング
「なぜ人が集まらないのか」「なぜ定着しないのか」
採用における本質的な課題に対して、戦略設計から実行支援まで、
一貫して伴走します。
採用広報の再設計、選考フローの見直し、ターゲットの再定義。
さらに定着・育成を見据えた採用設計により、
企業が“本当に必要な人材”と出会える状態をつくります。
特にエージェント業を中心に展開する我々だからこそ実現できる
内製化と、他社とは異なる採用の差別化形成を構築します。
実績のある業種
建設、インフラ、広告、専門職多数
こんな企業様におすすめ
- case 1.
- 人材紹介や求人広告など割高で費用対効果が出せない
- case 2.
- 母集団形成からの面接、内定者フォロー、
説明会の実施など工数が多く採用人員の不足 - case 3.
- 採用内製化を進めたいが、採用担当者を固定しつつ、フローも固めたい
就活生向け
支援サービス
「Birth Career」
（バースキャリア）
就職は、人生の“誕生”だと私たちは考えています。
学生として積み重ねてきた経験や思いは、
年輪のように内側に刻まれているもの。
Birthは、その年輪に雷を落とすような存在でありたい。
眠っていた価値観に光を当て、
これからの道を一緒にかたちにしていきます。
「どんな仕事が合っているか分からない」
「頑張ってきたけど、うまく伝えられない」
すぐに答えが出なくても大丈夫。
あなたと一緒に、答えをつくっていきます。
社会に出ることは、ただ働き始めることじゃない。
あなたが、自分の人生を自分の意思で歩み出す、
“はじまり”の瞬間です。
Birthは、その誕生に立ち会います。
